কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) ব্যাপক প্রসারের ফলে করপোরেট প্রতিষ্ঠানগুলো এখন এন্ট্রি লেভেল বা প্রারম্ভিক পর্যায়ের কর্মী নিয়োগে নিরুৎসাহী হয়ে উঠছে। এই প্রবণতা ভবিষ্যতে দক্ষ ব্যবস্থাপক ও নেতৃত্ব তৈরির পথে বড় ধরনের সংকট সৃষ্টি করতে পারে। ক্যারিয়ারের শুরুতে নবীন কর্মীরা বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন, ভুল থেকে শেখা এবং অভিজ্ঞদের সান্নিধ্য পাওয়ার যে সুযোগ পান, এআইয়ের দৌরাত্ম্যে তা সংকুচিত হয়ে আসছে। দীর্ঘমেয়াদে এর ফলে দক্ষ অভিজ্ঞ কর্মীর ব্যাপক ঘাটতি দেখা দেওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়েছে। প্রারম্ভিক পর্যায়ের চাকরিতে কর্মীরা শুধু প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন কাজই করেন না, একই সঙ্গে পেশাগত বিচারবোধও গড়ে তোলেন। কিন্তু নবীন কর্মী যদি কাজটি করার সুযোগই না পান, তাহলে তাঁর শেখার প্রক্রিয়াও বাধাগ্রস্ত হতে পারে।
যুক্তরাষ্ট্রের স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিজিটাল ইকোনমি ল্যাবের ২০২৬ সালের আগস্ট মাসের এক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, যেসব খাতে এআইয়ের প্রভাব বেশি, সেসব পেশায় ২২ থেকে ২৫ বছর বয়সী কর্মীদের নিয়োগ ২০২৬ সালের জুন মাস পর্যন্ত উল্লেখযোগ্য হারে হ্রাস পেয়েছে। এছাড়া যুক্তরাষ্ট্রের আদমশুমারি ব্যুরোর ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর মাসের গবেষণাতেও একই চিত্র উঠে এসেছে। এতে দেখা যায়, চ্যাটজিপিটি আসার পর কম্পিউটারবিজ্ঞান ও সফটওয়্যার-সংশ্লিষ্ট স্নাতকধারীদের দ্রুত চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা আগের তুলনায় কমে গেছে। যুক্তরাষ্ট্রের আদমশুমারি ব্যুরোর ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে প্রকাশিত এক গবেষণায়ও এমন তথ্য উঠে এসেছে।
একজন নবীন বিশ্লেষক যখন কোনো ব্যবসায়িক পূর্বাভাস তৈরির কাজ করেন, তখন অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপক তাঁর ভুলগুলো ধরিয়ে দিয়ে পেশাগত বিচারবোধ গড়ে তুলতে সাহায্য করেন। অথচ এআই ব্যবহার করে সেই কাজ অতি দ্রুত সম্পন্ন করা সম্ভব হওয়ায় প্রতিষ্ঠানগুলো খরচ সাশ্রয়ের পথ বেছে নিচ্ছে। এতে নবীন কর্মীদের শেখার সুযোগ বাধাগ্রস্ত হচ্ছে। প্রযুক্তিপ্রতিষ্ঠান আইবিএমের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান নিকল লামোরোও এ বিষয়ে সতর্কবার্তা দিয়েছেন। তিনি মনে করেন, তাৎক্ষণিক ব্যয় সাশ্রয় করা হলেও ভবিষ্যতে মধ্যম পর্যায়ের অভিজ্ঞ কর্মীর অভাব দেখা দেবে, কারণ ভবিষ্যতের নেতৃত্ব জন্মগতভাবে দক্ষ হয় না, বরং অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে ধীরে ধীরে গড়ে ওঠে। জুনিয়র কর্মীদের অভিজ্ঞতাই ভবিষ্যতের নেতৃত্বের ভিত্তি।
দীর্ঘমেয়াদী দক্ষ নেতৃত্ব নিশ্চিত করতে হলে এআইয়ের গতির সঙ্গে কর্মীদের হাতে-কলমে শেখার সুযোগের ভারসাম্য রক্ষা করা জরুরি।
অন্যথায়, প্রশিক্ষণে ব্যয় কমানোর বর্তমান সিদ্ধান্ত ভবিষ্যতে দক্ষ ব্যবস্থাপকের অভাব তৈরি করবে। এদিকে কর্মসংস্থানের এই পরিবর্তনের মধ্যেই অন্যান্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি চলমান রয়েছে। যেমন চট্টগ্রাম বন্দরে ৩৯৩ জনের নিয়োগের আবেদনের শেষ তারিখ ৮ ডিসেম্বর নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া প্রাথমিকে শিক্ষকতা পেশায় প্রকৌশলী, চিকিৎসক, এমফিল ও পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের মতো ৩০ ধরনের ডিগ্রিধারীরা আবেদন করতে পারছেন। বেসরকারি চাকরির ক্ষেত্রেও বেতন আলোচনার বিষয়টি এখনো টিকে আছে, যেখানে প্রার্থীকে নিজের দক্ষতার দর-কষাকষি করতে হচ্ছে। বেসরকারি চাকরিতে বেতন ‘আলোচনা সাপেক্ষে’, দর-কষাকষি কীভাবে করবেন চাকরিপ্রার্থীরা।